Увольнение, которое выдержит суд
Проверяю основание и доказательства до приказа, а не после. Если доказательств не хватает — говорю прямо и предлагаю путь дешевле суда: чаще всего соглашение сторон с понятной суммой.
Трудовые спорына сторонеработодателя
Увольнение, проверка инспекции, иск бывшего сотрудника — сделаем так, чтобы документы выдержали и проверку, и суд. Лучше за неделю до проблемы, чем через неделю после.
7лет в трудовом праве
130+дел в работе и в суде
Работник не выходит на связь третью неделюПришло требование из трудовой инспекцииБывший сотрудник подал в судНужно сократить отдел без исковДокументы оформлялись «как получится»У сотрудника недостачаИспытательный срок не пройден — как расстаться
Когда сотрудник — проблема
Большинство споров компании проигрывают не по существу, а на бумаге: не тот приказ, пропущенный срок, нет подписи.
Обсудить конкретного сотрудника ↓
Проверка трудовой инспекции
Готовим ответ на требование, собираем документы, сопровождаем проверку.
Аудит кадровых документов
Договоры, приказы, локальные акты: за что оштрафуют и что помешает уволить, когда понадобится.
Защита в суде
Иски о восстановлении на работе, зарплате, моральном вреде.
Сокращение без исков
План по датам, уведомления, предложение вакансий, расчёт.
Недостача и ущерб
Как правильно оформить взыскание, чтобы оно устояло.
До какого дня сотрудник может подать иск
Сроки работают и на вас: если бывший сотрудник опоздал, о пропуске срока можно заявить в суде. Посчитайте, когда истекает его срок.
—дней
Дела компаний, которые закончились хорошо
Аудит кадровых документов перед проверкой ГИТ
Проверили документы до прихода инспекции, нашли ошибки, грозившие штрафами, и исправили их.
До проверкиошибки исправлены заранее, работа продолжается
Иск бывшего сотрудника о восстановлении
Подготовили позицию, собрали доказательства нарушений со стороны истца, представили компанию в суде.
Без восстановлениятребования снижены до минимума
Сокращение штата под ключ
Сопровождение от уведомлений и предложения вакансий до оформления документов.
0увольнений, оспоренных в суде
Как идёт работа
Цена и план известны до начала, а не после.
1
Короткий разговор
Рассказываете, что случилось. Говорю, есть ли перспектива и нужен ли юрист вообще.
2
Документы
Присылаете фото в Telegram: договор, приказы, переписку.
3
План и цена
Варианты с шансами и стоимостью. Решаете вы.
4
Результат
Претензия, соглашение, ответ инспекции или решение суда — веду до конца.
Максим Егоровюрист, создатель сервиса «Мой кадровик»
«Я видел трудовые споры с обеих сторон и знаю, где каждая ошибается».
Около семи лет занимаюсь трудовым правом и веду дела и работников, и компаний. Понимать, как думает другая сторона, — половина дела. В одном споре я всегда только на одной стороне.
Только трудовое правобез семейных, жилищных и прочих дел
Вся Россиядистанционно
Пишу понятнобез «в соответствии с вышеизложенным»
Честно о шансахесли дело слабое — скажу сразу
Что говорят компании
Отзывы работников«Обратились за аудитом кадровых документов перед проверкой ГИТ. Максим нашёл ошибки, которые могли стоить нам крупных штрафов, и помог всё исправить. Работа выполнена быстро, чётко и без воды. Теперь сотрудничаем на постоянной основе.»
«Бывший сотрудник подал иск о восстановлении и взыскании среднего заработка. Максим подготовил позицию, собрал доказательства нарушения процедуры со стороны истца и представил нас в суде. Требования были снижены до минимума, восстановления удалось избежать. Грамотный юрист, который понимает специфику бизнеса.»
«Проводили сокращение штата. Максим сопровождал всё: от уведомлений до предложения вакансий и оформления документов. Ни один сотрудник не смог оспорить увольнение в суде. Отдельное спасибо за то, что объясняет риски человеческим языком, а не только статьями ТК.»
«Сотрудник допустил недостачу, но при увольнении начал угрожать жалобами и судом. Максим помог правильно оформить взыскание и защитил нас от необоснованных требований. Спокойно, профессионально и с расчётом на перспективу.»
Мой кадровик
Сервис, который я сделал, чтобы ошибок, из-за которых проигрываются споры, просто не возникало: кадровые документы по ТК РФ, сроки испытаний и отпусков, табель, загрузка из 1С.
Открыть mykadrovik.ruСервис — программа, а не юридическая консультация. Пользоваться им можно без моих услуг, а мои услуги — без него.
Частые вопросы
Сколько стоит?
Стоимость зависит от дела. Называю её после короткого разговора и до начала работы — сюрпризов в конце не будет.
Можно работать с вами на постоянной основе?
Да, по договору сопровождения: проверяю документы до подписания, отвечаю на вопросы кадровика и бухгалтера, подключаюсь, когда назревает спор.
Сотрудник уже подал в суд. Не поздно?
Нет. Сначала смотрю иск и ваши документы, оцениваю риски и говорю, где выгоднее спорить, а где договориться. Чем раньше подключусь, тем больше вариантов.
Вы работаете и с работниками, и с компаниями. Нет ли конфликта?
В одном деле я только на одной стороне. Если я консультировал компанию, против неё работника не представляю, и наоборот. Это проверяю до того, как беру дело.
Можно без личной встречи?
Да. Консультации и документы — дистанционно по всей России: фото документов в Telegram, разговор по видео. Участие в суде в другом городе обсуждаем отдельно.
Гарантируете результат?
Нет, и никто честный не гарантирует: решение принимает суд. Гарантирую другое — до начала работы скажу, какие шансы вижу, и не возьмусь за дело, в котором их нет.
Расскажите,
что случилось
Пары предложений в Telegram достаточно.