Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?

Один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Нужно ли платить госпошлину за иск о восстановлении?

Нет. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Что можно получить, если суд признает увольнение незаконным?

Восстановление на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ), средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Вместо восстановления можно попросить изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию?

Да, до истечения срока предупреждения. Увольнение тогда не производится, если на ваше место ещё не пригласили письменно другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Могут ли уволить на больничном?

По инициативе работодателя — нет, как и во время отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Когда работодатель должен выдать документы и деньги?

В день увольнения — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полный расчёт (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Незаконное увольнение: что делать работнику

Коротко

На иск о восстановлении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
Госпошлину за трудовой иск работник не платит.
Если увольнение незаконно, суд восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также может взыскать моральный вред.
Заявление «по собственному» можно отозвать, пока не истёк срок предупреждения.
Не подписывайте то, с чем не согласны, а если подписываете — пишите рядом «не согласен».

Увольнение по инициативе работодателя — это всегда процедура с обязательными шагами и сроками. Нарушенный шаг делает увольнение незаконным, даже если у работодателя были претензии к работнику. Ниже — как это проверить и что делать в первые дни, пока срок на суд ещё идёт.

Признаки незаконного увольнения

Проверьте свою ситуацию по этому списку. Достаточно одного совпадения, чтобы показать документы юристу.

Уволили на больничном или в отпуске. По инициативе работодателя так нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Уволили «за нарушение», но не попросили объяснений. До дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения за прогул, работодатель обязан затребовать письменное объяснение; если за два рабочих дня его нет, составляется акт (ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ).
Наказали поздно. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Наказали дважды за одно и то же. За каждый проступок — только одно взыскание (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Сократили, но не предложили вакансии или предупредили позже чем за два месяца. Подробно — в статье «Сокращение штата: порядок, сроки и выплаты работнику».
Заставили написать заявление «по собственному». Такое увольнение можно оспорить, но давление придётся доказывать — сохраните переписку и запишите, кто, когда и что говорил.
В день увольнения не выдали документы или не рассчитались. Это отдельное нарушение, даже если само увольнение законно: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и расчёт работодатель обязан выдать в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Зафиксируйте его письменно.

Что делать в первые дни

Не подписывайте того, с чем не согласны. Если подписать всё же нужно — например, ознакомиться с приказом, — напишите рядом «с приказом не согласен» и поставьте дату.
Получите копию приказа и документы. Попросите копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справки о заработке. Если отказывают — направьте письменное заявление и сохраните доказательство отправки.
Запишите дату. С неё идёт месячный срок на иск (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Последний день можно посчитать в калькуляторе срока на главной странице.
Соберите доказательства: трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку в мессенджерах и почте, имена свидетелей.
Не ждите ответа из инспекции, чтобы идти в суд. Жалоба в трудовую инспекцию — отдельный путь, и пока её рассматривают, срок на иск не останавливается. Если хотите восстановиться, готовьте иск параллельно.
Покажите документы юристу, пока срок ещё идёт. Чем раньше, тем больше вариантов — в том числе договориться без суда.

Если вас вынудили уволиться по собственному желанию

Пока срок предупреждения не истёк, заявление можно отозвать в любой момент. Увольнение тогда не производится, если на ваше место ещё не пригласили в письменной форме другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв подавайте письменно и сохраните копию с отметкой о получении.

Если вас уже уволили, увольнение можно оспорить в суде как вынужденное. Главная трудность — доказать давление, поэтому важны переписка, записи разговоров, свидетели и обстоятельства: например, заявление написано в день конфликта или сразу после угроз.

Что можно получить через суд

Что	Когда	Норма
Восстановление на прежней работе	увольнение признано незаконным	ч. 1 ст. 394 ТК РФ
Средний заработок за всё время вынужденного прогула	вместе с восстановлением	ч. 2 ст. 394 ТК РФ
Изменение формулировки на «по собственному желанию»	вместо восстановления, по вашему заявлению	ч. 4 ст. 394 ТК РФ
Компенсация морального вреда	увольнение без законного основания или с нарушением порядка	ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Решение о восстановлении исполняется немедленно. Если работодатель затягивает, суд взыскивает средний заработок за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Госпошлину и судебные расходы по трудовому иску работник не платит (ст. 393 ТК РФ). А доказывать, что основание для увольнения было и порядок соблюдён, в таком споре приходится работодателю.

Куда обращаться

В суд — если хотите восстановиться на работе или получить деньги за вынужденный прогул. Это главный способ, и у него месячный срок.
В трудовую инспекцию — если нужна проверка работодателя. Инспекция проверяет и может выдать предписание, но спор о восстановлении на работе и оплате прогула рассматривает суд.
Сначала к работодателю с письменной претензией — если есть шанс договориться: о выплате, об изменении формулировки, о компенсации за отказ от спора. Срок на иск в это время продолжает идти.

Нормы, на которые опирается статья

Трудовой кодекс РФ: ч. 1 и 4 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1–4 ст. 193, ч. 1 ст. 392, ст. 393, ч. 1, 2, 4 и 9 ст. 394, ст. 396.