Когда должны платить зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Сколько работодатель должен заплатить за задержку?

Проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки — со дня, следующего за днём выплаты, по день фактического расчёта включительно. Вина работодателя значения не имеет (ст. 236 ТК РФ).

Можно ли не выходить на работу, если не платят?

Да, если задержка больше 15 дней: письменно известите работодателя и приостановите работу до выплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). На это время сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Для некоторых работников приостановка запрещена — перечень в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Сколько времени есть, чтобы взыскать зарплату через суд?

Один год со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Какой штраф грозит работодателю за задержку зарплаты?

По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф: должностному лицу от 10 до 20 тысяч рублей, ИП — от 1 до 5 тысяч, организации — от 30 до 50 тысяч. За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Задержка зарплаты: что делать работнику и сколько вам должны

Коротко

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а отпускные — не позднее чем за три дня до отпуска.
За каждый день задержки работодатель обязан доплатить не меньше 1/150 ключевой ставки от долга — даже если не виноват.
Если задержка больше 15 дней, можно письменно предупредить и не выходить на работу до выплаты, сохраняя средний заработок.
На иск о зарплате — один год, госпошлину работник не платит.

Задержка зарплаты — самое частое нарушение, с которым работники приходят к юристу. Хорошая новость: закон здесь на стороне работника почти во всём, а долг растёт вместе с компенсацией за каждый день. Ниже — что положено и как это получить.

Когда работодатель обязан платить

Что	Срок	Норма
Зарплата	не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода	ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Если день выплаты — выходной или праздник	накануне этого дня	ч. 8 ст. 136 ТК РФ
Отпускные	не позднее чем за три дня до начала отпуска	ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Расчёт при увольнении	в день увольнения	ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Конкретные даты выплаты указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Начните с них: от этих дат считается задержка.

При каждой выплате работодатель обязан письменно сообщать, из чего состоит зарплата, какие суммы начислены, в том числе компенсация за задержку, что и почему удержано и сколько всего к выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Расчётный листок — первый документ, который стоит сохранить.

Сколько вам должны сверх долга

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы. Проценты начисляются со дня, следующего за днём, когда деньги должны были выплатить, по день фактического расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Коллективный, трудовой договор или локальный акт могут установить больше.

Формула: долг × ключевая ставка ÷ 150 × число дней задержки.

Пример. Долг 50 000 ₽, задержка 30 дней. Для примера возьмём ключевую ставку 16% — действующую в ваш период смотрите на сайте Банка России: 50 000 × 0,16 ÷ 150 × 30 = 1 600 ₽ сверх долга.

Если ставка за период задержки менялась, считают по частям — каждый отрезок по своей ставке.

Можно ли не выходить на работу

Можно, если зарплату задержали больше чем на 15 дней. Для этого нужно письменно известить работодателя о приостановке работы — после этого вы вправе не выходить до выплаты задержанной суммы (ч. 2 и 3 ст. 142 ТК РФ). На время приостановки за вами сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Важно:

Только письменно. Уведомление — в двух экземплярах, на копии работодателя — отметка о получении, или заказным письмом. Без него отсутствие могут посчитать прогулом.
Не для всех. Для ряда работников приостановка запрещена — перечень в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Когда вернуться. Получив письменное уведомление о готовности выплатить долг в день выхода, нужно выйти на работу не позднее следующего рабочего дня (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Что делать по шагам

Сохраните доказательства: трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, переписку о задержке.
Напишите работодателю письменную претензию с суммой долга и требованием выплатить её с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Часто этого хватает.
Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. За задержку зарплаты работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу — от 10 до 20 тысяч рублей, ИП — от 1 до 5 тысяч, организации — от 30 до 50 тысяч. За повторное нарушение — больше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Подайте иск, если деньги так и не пришли. Срок — один год со дня, когда должны были заплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Посчитать последний день для иска можно в калькуляторе на главной странице — режим «Не выплатили деньги».

Если вас уже уволили

Всё, что причитается, должны выплатить в день увольнения. Если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после того, как вы потребовали расчёт (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). За задержку расчёта тоже положена компенсация по ст. 236 ТК РФ. Если увольнение было вынужденным — прочитайте статью «Незаконное увольнение: что делать работнику».

Нормы, на которые опирается статья

Трудовой кодекс РФ (в ред. от 25.05.2026): ч. 1, 6, 8 и 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 2–5 ст. 142, ст. 236, ч. 2 ст. 392, ст. 393. КоАП РФ (в ред. от 04.08.2026): ч. 6 и 7 ст. 5.27.