Можно ли уволиться без отработки?

Да: по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или в срок, указанный в заявлении, если продолжать работу невозможно — например, при зачислении на учёбу или выходе на пенсию, — а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли забрать заявление об увольнении?

Да, в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение не производится, если на ваше место не приглашён письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном или в отпуске?

Да. Запрет увольнять во время больничного и отпуска касается увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Что должны выдать и выплатить в последний день?

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы о работе — по вашему письменному заявлению — и окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Что будет, если после двух недель меня не уволили?

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если договор не расторгли и вы не настаиваете на увольнении, он продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию: как уйти без потерь

Q: Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Две недели, если другой срок не установлен законом. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). На испытательном сроке — три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Коротко

Предупредить нужно письменно за две недели; срок идёт со следующего дня после получения заявления.
Без отработки — по соглашению или если работать дальше невозможно либо работодатель нарушает закон.
Заявление можно отозвать до конца срока предупреждения.
В последний день — трудовая книжка или сведения, документы и полный расчёт с компенсацией за все неиспользованные отпуска.
Можно уйти через отпуск: днём увольнения станет последний день отпуска.

Увольнение по собственному желанию кажется простым: написал заявление, отработал, ушёл. Но именно здесь работники чаще всего теряют деньги — недополучают компенсацию за отпуск, лишние дни отрабатывают, а иногда подписывают «собственное желание», когда на деле их увольняют. Вот что важно знать.

Как подать заявление

Заявление подаётся в письменной форме. Срок предупреждения — две недели, если другой срок не установлен законом, и он начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Поэтому важно подтвердить дату получения:

отдайте заявление в двух экземплярах и попросите отметку о получении с датой на вашем экземпляре;
если принимать отказываются — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

На испытательном сроке предупредить достаточно за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Когда можно уйти без отработки

По соглашению с работодателем — в любой день, о котором договоритесь (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Договорённость лучше закрепить визой руководителя на заявлении.
Если работать дальше невозможно — например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель нарушает закон или договор и это нарушение установлено — тоже в срок из заявления (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Причину стоит прямо указать в заявлении.

Как отозвать заявление

Передумали — заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение тогда не производится, если на ваше место не пригласили в письменной форме другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв — тоже письменно и с отметкой о получении.

Уволиться через отпуск

По письменному заявлению неиспользованный отпуск могут предоставить с последующим увольнением; днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Заявление об увольнении в этом случае можно отозвать до дня начала отпуска, если на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Что обязаны выдать и выплатить

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан (ч. 5 ст. 80 ТК РФ):

Что	Норма
Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности	ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Другие документы, связанные с работой, — по вашему письменному заявлению	ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Окончательный расчёт	ч. 5 ст. 80, ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Компенсацию за все неиспользованные отпуска	ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если вы в день увольнения не работали, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчёт (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). За задержку положена компенсация — подробно в статье «Задержка зарплаты: что делать работнику».

Больничный, отпуск и «уговоры остаться»

Уволиться по собственному желанию можно и во время больничного или отпуска. Запрет увольнять в эти периоды касается увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если срок прошёл, а вас не уволили — вы вправе не выходить на работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если договор не расторгли и вы не настаиваете на увольнении, он продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Поэтому при задержке напомните о своём заявлении письменно.

Если «собственное желание» не ваше

Когда заявление пишут под давлением — «иначе уволим по статье», — это повод не спешить. Не подписывайте заявление в день конфликта, сохраняйте переписку и записывайте, кто и что говорил. Как оспорить вынужденное увольнение и сколько на это времени — в статье «Незаконное увольнение: что делать работнику».

Нормы, на которые опирается статья

Трудовой кодекс РФ (в ред. от 25.05.2026): ч. 4 ст. 71, ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2 и 4 ст. 127, ч. 1 ст. 140.